Услуги
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (ЗАКАЗЧИКОВ)
1. Приём заявки на подбор работников:
- няня к грудному ребёнку (ребенку до 1 года) СКИДКИ УСЛОВИЯ 10% 20% 10% 15%
- няня-воспитатель
- гувернантка
- гувернер
- репетитор
- логопед
- домработница
- горничная
- повар
- помощник по хозяйству
- управляющий домом
- водитель профессионал, водитель семьи
- садовник
- семейная пара
- экспресс-персонал (экспресс-няня, экспресс-домработница)
- сиделка
2. Подбор соискателей, максимально соответствующих требованиям заказчика.
3. Тестирование соискателей с помощью новейшей уникальной методики, состоящей из 4 этапов:
- Профессиональные тесты для предполагаемых работников с четким делением на категории.
- Психологическое тестирование штатного психолога.
- Проверка рекомендательных писем и медицинских справок.
- Проверка работников по линии МВД.
4. Проведение предварительного собеседования с соискателями в офисе кадрового центра и ознакомление их с требованиями и условиями оплаты заказчика.
5. Проведение собеседования с участием нескольких кандидатов в офисе кадрового центра в присутствии личного менеджера.
6. Выезд с соискателем на дом или в офис к заказчику (по его желанию).
7. Договор с клиентом заключается сроком на один год.
8. Предоставление пробного дня для соискателя в доме Заказчика - Home Test.
9. Предоставление скидок:
повторное обращение в кадровый центр
обращение в кадровый центр в третий раз
клиенту, обратившемуся по рекомендации
При найме 2-х работников одновременно при первом обращении в кадровый центр
10. Контроль за работой персонала у клиента.
11. Неограниченное число замен предоставляется в течение всего срока действия договора.
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ
1. Оформление резюме соискателя и занесение его в электронную базу данных кадрового центра. СКИДКИ УСЛОВИЯ 10% 20%
2. Тестирование соискателя с помощью новейшей уникальной методики, выявление его основных требований к работодателю, контроль за процессом заполнения анкеты.
3. Поиск работодателя исходя их пожеланий соискателя.
4. Проведение предварительного собеседования с работодателем в офисе кадрового центра перед встречей с потенциальным работодателем и его ознакомление с требованиями и условиями оплаты работодателя.
5. Присутствие менеджера кадрового центра на собеседовании и при заключении договора с работодателем.
6. Предоставление скидок:
повторное обращение в кадровый центр
каждое последующее обращение в кадровый центр
7. Заключение договора.